ANNUAIRE DES CHERCHEURS

Avatar par défaut
Assane NDAO

Professeur assimilé


assane.ndao@ucad.edu.sn



Recherche, Encadrement et Distinctions

  • [ARTICLE - REVUE] Stratégie Ressources Humaines : le modèle de Ulrich dans les entreprises sénégalaises

    1, PRESSES UNIVERSITARES DE BORDEAUX, Français, Rang 1, 14, 2017


  • [COMMUNICATION] LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES TOUTES PETITES, PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES EN AFRIQUE : UN MYTHE EN MARCHE AU SENEGAL ?

    2016


  • [ARTICLE - REVUE] The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries

    1, Taylor & Francis, Anglais, Rang 6, 19, 2015


  • [COMMUNICATION] LES FACTEURS DE MOTIVATION DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES, DIVERSITES ET SPECIFICITES DANS UN CONTEXTE SENEGALAIS : CAS DU PATS DE L’UCAD de Dakar

    2015


  • [COMMUNICATION] GESTION DES ORGANISATIONS : EN QUETE DE THEORIE

    2014


  • [ARTICLE - REVUE] Effets des pratiques de GRH sur la performance économique et financière des entreprises sénégalaises : par quels mécanismes ? Assane NDAO1 Résumé

    1, CREA, Français, Rang 1, 28, 2013


  • [ARTICLE - REVUE] L'EFFET DE LA MISE EN PLACE D'UNE STRATéGIE DE RESPONSABILITé SOCIALE DE L'ENTREPRISE SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE: ANALYSE, IMPLICATIONS ET ENJEUX POUR LE SéNéGAL

    1, Editions ICES, Français, Rang 2, 40, 2013


  • [ARTICLE - REVUE] CONTRIBUTION DE LA GRH A LA REALISATION DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL : VALIDATION DE L’APPROCHE UNIVERSALISTE

    1, cedres, Français, Rang 1, 27, 2012


  • [COMMUNICATION] Contribution de la GRH à la réalisation de la motivation au travail : validation de l’approche universaliste

    2012


  • [COMMUNICATION] Effets des pratiques de GRH sur la performance économique et financière des entreprises sénégalaises : par quels mécanismes ?

    2012


  • [COMMUNICATION] MISE EN PLACE D’UNE STRATEGIE DE RESPONSABILITE SOCIALE DE LENTREPRISE ET CULTURE ORGANISATIONNELLE

    2011


  • [COMMUNICATION] Les causes de l’absentéisme dans les entreprises sénégalaises : le cas des Industries Chimiques du Sénégal (ICS)

    2008


Expériences et Diplômes


Nomination le 01-12-2019 : Professeur assimilé
Echelon 3, Sans Classe
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
Nomination le 01-12-2017 : Professeur assimilé
Echelon 2, Sans Classe
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
Nomination le 01-06-2016 : Maître de Confèrences titulaire
Echelon 2, Sans Classe
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
Nomination le 30-05-2016 : Maitre Assistant
Echelon 1, Deuxiéme Classe
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
Nomination le 01-04-2014 : Maitre de Conférence
Echelon 1, Maitres de Conferences
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
Nomination le 01-02-2005 : Assistant Stagiaire
Echelon 0, Sans Classe
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION
2017 :
Aggrégation
GRH
CAMES,

2011 :
Doctorat d'Etat
Doctorat d'Etat en sciences de Gestion
UCAD, Sénégal

2004 :
Diplôme d'Etudes Approndies
Diplôme d'Etudes Approfondies
UCAD, Sénégal

2003 :
Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées
Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées
Institut Supérieur de Management, Sénégal

2000 :
Diplôme de Maîtrise
Maîtrise en sciences économiques et de Gestion mention Gestion des entreprises
UCAD, Sénégal

1995 :
Baccalauréat
BACCLAUREAT SCIENTIFIQUE
UCAD, Sénégal